Come previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL), il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per i seguenti motivi:

• partecipazione a concorsi o esami
• lutto
• matrimonio.

Ogni lavoratore dipendente a tempo indeterminato ha diritto a tre giorni lavorativi all’anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia in caso di decesso di coniuge, parente entro il secondo grado (genitori, figli, fratelli, sorelle, nonni e nipoti), affini entro il primo grado (suoceri, generi e nuore) o convivente anagrafico ai sensi della Legge 20/05/2016, n. 76.

Ogni lavoratore dipendente a tempo determinato ha diritto a tre giorni lavorativi all’anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia in caso di decesso di parente entro il secondo grado o convivente anagrafico ai sensi della Legge 20/05/2016, n. 76.

Il lavoratore deve informare il datore di lavoro del lutto e dei giorni nei quali il permesso sarà utilizzato, che possono anche essere non consecutivi.

Il termine per poter usufruire del permesso è di sette giorni dal decesso.